Realizacja zadań

Zadania zostały przyporządkowane do 6 zasad:

1. Zasada przejrzystości (8 zadań)

1.1	Opracowanie opisu usług świadczonych w samorządzie
1.2	Uruchomienie samorządowego serwisu informacyjnego
1.3	Opracowanie systemu oznakowania wewnętrznego w urzędzie
1.4	Utworzenie punktu informacyjnego
1.5	Utworzenie sieci punktów dostępu do internetu/stron samorządowych
1.6	Utworzenie i rozwój sieci tablic informacji lokalnej, zapewniających skuteczny, powszechny dostęp do informacji
1.7	Urząd dba o przekładanie żargonu specjalistycznego na zrozumiały dla mieszkańców język
1.8	Opracowanie gminnego/powiatowego katalogu firm

2. Zasada braku tolerancji dla korupcji (6 zadań)

2.1	Wypracowanie i wdrożenie kodeksu etycznego pracowników urzędu gminnego/powiatowego
2.2	Przygotowanie i wdrożenie kodeksu etycznego radnego
2.3	Opracowanie kodeksu postępowania
2.4	Przeprowadzenie szerokiej akcji informacyjnej na temat braku tolerancji dla korupcji w tym urzędzie
2.5	Opracowanie planu i przeprowadzenie szkoleń dla pracowników z zakresu etyki w życiu publicznym
2.6	Opracowanie procedur postępowania w przypadku naruszenia kodeksu

3. Zasada partycypacji społecznej (6 zadań)

3.1	Opracowanie i wdrożenie programu współpracy z organizacjami pozarządowymi
3.2	Stworzenie "mapy aktywności" organizacji pozarządowych i inicjatyw na terenie gminy - wykaz organizacji wraz ze wskazaniem rodzaju działalności
3.3	Społeczna edukacja w zakresie etyki
3.4	Wprowadzenie do edukacji szkolnej zajęć dla dzieci z zakresu etyki społecznej
3.5	Stworzenie płaszczyzny dialogu i współpracy z organizacjami biznesowymi
3.6	Inicjatywa uchwałodawcza mieszkańców

4. Zasada przewidywalności (3 zadania)

4.1	Opracowanie krótkiego materiału przybliżającego mieszkańcom istniejący w gminie/powiecie aktualny strategiczny dokument rozwojowy
4.2	Opracowanie wieloletniego planu finansowego (WPF) i wieloletniego planu inwestycyjnego (WPI) oraz krótkiego materiału przybliżającego plany mieszkańcom
4.3	Wprowadzenie stałych terminów obrad rady gminy/powiatu (harmonogram) oraz umieszczenie tam kluczowych dla społeczności decyzji (budżet, dotacje dla organizacji pozarządowych), rocznych raportów jednostek organizacyjnych, w tym przynajmniej jedno posiedzenie poświęcone monitorowaniu strategii rozwoju

5. Zasada fachowości (5 zadań)

5.1	Wprowadzenie procedury naboru na każdy wakat w urzędzie gminy. Procedura musi zawierać wymóg konkursów na stanowiska kierownicze
5.2	Wprowadzenie systemu ciągłej poprawy funkcjonowania urzędu opartego na celach jakościowych, zakomunikowanych społeczności lokalnej
5.3	Wprowadzenie systemu oceny pracy urzędników
5.4	Wprowadzenie systemu podnoszenia kwalifikacji pracowników obejmującego szkolenia i samokształcenie
5.5	Obowiązkowe szkolenie proceduralne po wyborach oraz tematyczne szkolenia dla rady przynajmniej raz w roku

6. Zasada rozliczalności (4 zadania).

6.1	Urząd przygotuje i rozpropaguje książeczkę (coroczny informator budżetowy dla mieszkańców) pt. "Skąd mamy pieniądze i na co je wydajemy"
6.2	Identyfikacja w urzędzie kluczowych procesów i przygotowanie ich procedur
6.3	Mierzenie skuteczności projektów i programów realizowanych przez samorząd
6.4	Wprowadzenie do praktyki funkcjonowania samorządu głosowania imiennego

W każdej zasadzie znalazły się zadania obligatoryjne oznaczone kolorem czerwonym, które należy wykonać oraz propozycje zadań fakultatywnych oznaczone kolorem szarym do wyboru przez samorząd. Kolor niebieski oznacza zadania proponowane do realizacji przez Rady Gmin/Miast, Starostw Powiatowych.

	Maj 2012
Pn	Wt	Śr	Cz	Pt	So	Nd
	1	2	3	4	5	6
7	8	9	10	11	12	13
14	15	16	17	18	19	20
21	22	23	24	25	26	27
28	29	30	31